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경영학부

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이수진 이미지
성명
이수진 교수
연구실
경영대학 2관 310호
교수전공 및 연구분야
Organizational Behavior and Leadership
연락처
062-530-1423
이메일
soojinlee@jnu.ac.kr
홈페이지
 
학력

- 학사: 연세대학교 경영학부

- 석사/박사: 서울대학교 경영대학 석박사통합과정
경력

- 전남대학교, 조교수 (2015.03-현재)

- 서울대학교 노사관계연구소 객원연구원
- 근로복지공단

강의

- 성신여자대학교, 한국항공대학교, 서울대학교, 숙명여자대학교, 한국방송통신대학교 시간강사

- 경영학원론, 조직행동론, 리더십론, 기업과 사회, 인간관계론, 인적자원관리, 경영전략론 등 강의

연구실적

- Kim, S., Lee, S., & Yun, S. (2016). Do abused employees share their knowledge? It depends on their learning orientation or self-enhancement motive. Journal of Managerial Psychology. (in press) (SSCI, Corresponding author) 

- Byun, G., Dai, Y. Lee, S., & Kang, S. (2016). When does empowering leadership enhance employees’ creativity? A test of three-way interaction. Social Behavior & Personality . (in press) (SSCI, Corresponding author) 

- Lee, S., Jung, M., Kim, M., & Yun, S. (2016). The more the better? Curvilinear relationship between empowering leadership and task performance . Group & Organization Management .  (in press) (SSCI) 

- Ahn, J., Lee, S., & Yun, S. (2016). Leader’s core self-evaluation, ethical leadership, and employee’s job performance: The moderating role of employee’s exchange ideology. Journal of Business Ethics . (in press) (SSCI)

- 변국도, 이수진, & 강승완. (2016). Empirical research published in followership (1987-2015): Trends and future research directions. 인적자원관리연구 (KCI)

- 이수진, 변국도. (2016). 영향력 전술의 개념적 구분, 선행연구 고찰 및 향후 연구를 위한 제언. 대한경영학회지, 29, 5, 693-733. (KCI)
- Lee, S., You, Y., & Yun, S. (2015). Sharing my knowledge? An interactional perspective. Journal of Managerial Psychology , 30, 8, 986-1002. (SSCI)
- Kim, S., Lee, S., Park, E., & Yun, S. (2015). Knowledge sharing, work–family conflict and supervisor support: investigating a three-way effect. International Journal of Human Resource Management , 26, 19, 2434-2452. (SSCI)
- Lee, S., Yun, S., & Srivastava, A. (2013). Evidence for a curvilinear relationship between abusive supervision and creativity in South Korea. Leadership Quarterly , 24, 5, 724-731. (SSCI)
- Lee, S., Kim, S., Park, E., & Yun, S. (2013). Social support, work-family conflict, and emotional exhaustion in South Korea. Psychological Reports , 113, 2, 619-634. (SSCI)
- 김석영, 이수진, 박은경, 손승연, 윤석화, 박희태. (2012). 일-가정 갈등이 정서적 고갈과 과업성과에 미치는 영향: 스트레스 대처 전략의 조절효과. 조직과 인사관리연구, 36, 3, 103-133.
- 이수진, 손승연, 김석영, 김보영, 윤석화. (2012). 상사의 비인격적 행동과 구성원의 직무수행 간의 메커니즘에 관한 연구. 경영학연구, 41, 3, 607-639.

- 김보영, 이수진. (2012). 동료의 과업관련 도움요청과 이들의 특징이 지식공유에 미치는 영향에 관한 연구. 지식경영연구, 13, 4, 101-116.
- 박희태, 이수진, 손승연, 김석영, 윤석화. (2011). 조직공정성이 구성원 지식공유에 미치는 영향. 경영학연구, 40, 2, 485-521.
- 손승연, 이수진, 박희태, 윤석화. (2010). 자기지향적 완벽주의, 조직지원인식, 상사의 모욕적 행동이 과업성과에 미치는 영향에 관한 연구. 인사·조직연구, 18, 2, 139-177.
- 손승연, 박희태, 이수진, 윤석화. (2009). 상사의 성격 특성과 차 상위 상사의 지원이 상사의 모욕적 행동에 미치는 영향에 관한 연구. 경영학연구, 38, 4, 1059-1084.
- Park, H., Son, S. Y., Lee, S., & Yun, S. (2009). Organizational justice and knowledge sharing, International Journal of Business Research, 9(4), 180-184. (SCOPUS)
- 윤석화, 박희태, 손승연, 이수진. (2009). 직무수행과 상사의 동기귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구. 인사·조직연구. 17, 3, 81-116.

OTHER PUBLICATIONS

- 변국도, 이수진, 김석영, 윤석화. (2012). 조직시민행동의 동기에 관한 연구: 역할명확성의 조절효과를 중심으로. 서울대학교 노사관계연구, 22, 149-181.


- 박원우, 장진욱, 이수진. (2010). 종단연구에 대한 방법론적 고찰. 서울대학교 노사관계연구, 21.
- 이수진. (2010). 임파워링 리더십: 문헌연구 및 제언. 서울대학교 노사관계연구, 20, 95-130.
- 이수진, 손승연. (2010). 상사의 모욕적 행동에 관한 실증연구 고찰. 서울대학교 노사관계연구, 20, 1-33.
PRESENTATIONS (REFEREED CONFERENCE PAPERS)
- Byun, G., Karau, S. J., & Lee, S. (2015). A three-level examination of the cascading effect of ethical leadership on employee outcomes: A moderated mediation analysis. Paper presented at the 2015 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Vancouver.
- Byun, G., Lee, S., & Pearson, J. M. (2014). When Does Empowering Leadership Enhance Employees' Creativity? A Test of Three-way Interaction. Paper presented at the Southern Management Association Meeting (SMA), in Savannah, Georgia.
- Lee, S., Han, S., Kim, S., Jung, M., & Yun, S. (2014). How I get my way? A meta-analytic review of research on influence tactics. Paper presented at the 2014 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Philadelphia.
- Byun, G., Karau, S., & Lee, S. (2014). Exchange ideology and employee social loafing: An interactional perspective. Paper presented at the 2014 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Philadelphia.
- Lee, S., Yun, S., & Takeuchi, R. (2014).Coworker support and supervisor's overall evaluation: A moderated mediation test. Paper presented at 2014 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Hawaii.
- Kim, S., Lee, S., Han, S., Kang, S., & Go, C. (2014). A moderated mediation model of abusive supervision and knowledge sharing. Paper presented at 2014 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Hawaii.
- Kim, S., Han, S., Go, C., Lee, S., & Yun, S. (2013). When does coworker knowledge sharing matter to performance? Paper presented at the 2013 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Orlando.
- Ahn, J., Lee, S., Kim, S., Kim, D., & Yun, S. (2013). Leader's core self-evaluation, ethical leadership, and employee's job performance: The moderating role of employee's exchange ideology. Paper presented at the 2013 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Orlando. (BestPaperProceeding,15759)
- Son, S. Y., Park, H., Lee, S., Kim, S., Kim, D., & Yun, S. (2013). The effects of perceived organizational support, abusive supervision, and exchange ideology on employees' task performance. Paper presented at 2013 Poster Presentation ICBEMS, in Madrid.
- Kim, D., Son, S. Y., Lee, S., Cheong, M., Yun, S. (2013). Support, behavioral integrity, and ICB. Paper presented at 2013 Poster Presentation ICBEMS, in Madrid.
- Han, S., Lee, S., Kim, S., & Yun, S. (2013). The role of LGO in coping with organizational injustice. Paper presented at 2013 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Houston.
- Kim, S., Yoo, Y., Lee, S., & Ahn, J. (2013). Knowledge sharing, self-enhancement motive and abusive supervision. Paper presented at 2013 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Houston.
- 박희태, 정민영, 김석영, 이수진, 손승연, 윤석화. (2012). 상사의 비인격적 행동 유형이 구성원의 과업성과에 미치는 영향. 한국인사·조직학회 추계학술대회 서울대학교.
- Cheong, M. & Lee, S. (2012). Empowering leadership, learning goal orientation, and task performance. Paper presented at the 2012 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Boston.
- 김보영, 이수진. (2012). 동료의 과업관련 도움요청과 이들의 특징이 지식공유에 미치는 영향에 관한 연구. 한국지식경영학회 춘계학술대회 고려대학교.
- 이수진. (2012). 상사의 영향력 전술이 리더 효과성 및 구성원의 직무수행에 미치는 영향. 한국인사관리학회 춘계학술대회 서울대학교, 박사학위논문 contest.
- 김석영, 김명선, 이수진, 윤석화. (2012). Abusive supervision and knowledge sharing: The moderating effect of POS. 한국인사관리학회 춘계학술대회 서울대학교.
- You, Y., Lee, S., Cheong, M., Kim, Y., & Yun, S. (2012). Learning goal orientation, exchange ideology, and knowledge sharing: Investigating the role of coworker support. Paper presented at 2012 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in San Diego.
- Kim, M., Byun, G., Son, S. Y., Lee, S., Kim, S., & Yun, S. (2011). The effects of self-oriented perfectionism on job performance and moderating effects of interactional justice. Paper presented at 2011 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Chicago.
- Kim, S., Lee, S., Kim, D., Kim, M., Park, E., & Byun, G. (2011). The consequences of work family conflict on emotional exhaustion and knowledge sharing: The moderating effects of social supports. Paper presented at 2011 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Chicago.
- Byun, G., Lee, S., Kim, M., & Kim, D. (2011). Abusive supervision and employee creativity: Investigating the mediating role of emotional exhaustion. Paper presented at 2011 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Chicago.
- Yun, S., Takeuchi, R., Lee, S., Park, H., Son, S. Y., Lee, E., & Kim, M. S. (2010). Self-enhancement motives and OCBs: Moderating Effects of LMX and Task Performance. Paper presented at the annual Academy of Management Meeting (AOM), in Montreal.
- Lee, S., Park, E., Son, S. Y., Park, H., Min, S. W., & Kim, B. (2010). Support, work-family conflict, and emotional exhaustion: Gender & emotional intelligence as moderators, Paper presented at the annual Academy of Management Meeting (AOM), in Montreal.
- 윤석화, 손승연, 이수진, 박희태. (2009). 자기지향적 완벽주의, 조직지원인식, 상사의 모욕적 행동이 과업성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사조직학회 2009년 추계학술대회.
- 손승연, 박희태, 이수진, 윤석화. (2009). 상사의 성실성 및 친화성, 차 상위 상사의 지원이 상사의 모욕적 행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사조직학회 2009년 춘계학술대회.
- Park, H., Son, S. Y., Lee, S., & Yun, S. (2009). Organizational justice and knowledge sharing, Paper presented at 2009 Annual Conference of Academy of International Business and Economics.
- 박희태, 손승연, 이수진, 윤석화. (2009). 조직공정성과 지식공유간의 연구. 한국경영학회 2009년도 하계통합학술대회.
- Choi, W., Yun, S., Kim, D., Lee, S., & Park, H. (2008). Support, goal orientation, and knowledge sharing, Paper presented at the annual Academy of Management Meeting (AOM), in Anaheim.
- 변국도, 박희태, 이수진, 윤석화. (2008). 조직시민행동의 동기와 역할명확성의 조절효과 분석. 한국인사조직학회 2008년 춘계학술대회.
- 윤석화, 박희태, 이수진. (2008). 직무수행과 상사의 동기귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사조직학회 2008년 춘계학술대회. 
AWARDS AND HONORS

- Best Paper Proceedings of the 2013 (15759) Academy of Management Meeting (2013, 8, AOM in Orlando)


- 한국지식경영학회, 우수논문상: 동료의 과업관련 도움요청과 이들의 특징이 지식공유에 미치는 영향에 관한 연구, 김보영 & 이수진 (2012, 6, 춘계학술대회, 고려대학교)
- 한국인사관리학회, 박사학위논문 PROPOSAL CONTEST 우수상: 상사의 영향력 전술이 리더 효과성 및 구성원의 직무수행에 미치는 영향, 이수진 (2012, 5, 춘계학술대회, 서울대학교)
- SHINHAN BANK AWARDS for Korean Research Students 2009-2010, AKMS: Association of Korean Management Scholars (2010, 8, AOM in Montreal)