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경영학부

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김경수 이미지
성명
김경수 교수
연구실
경영대 2호관 112호
교수전공 및 연구분야
인사조직
연락처
062-530-1441
이메일
kskim@jnu.ac.kr
홈페이지
 
학력

1991 뉴욕주립대(버팔로) 경영학 박사(전공: 인사조직)

1984 연세대학교 대학원 경영학과 (경영학 석사, 인사조직)

1982 연세대학교 사회학과 (문학사)

경력

1993 -현재 전남대학교 경영대학 교수

2015 - 2016 전남대학교 경영전문대학원장

1986 -1991: 미국 뉴욕주립대 연구원

2000 - 2002: 미국 뉴욕주립대 Visiting Scholar

강의

학부: 조직행동, 조직개발론, 인사관리, 경영조직론, 산업심리학

 

경영대학원: 조직행동, 조직개발론, 산업심리학

 

 경영전문대학원: Organizational Behavior, Human Resourcce Management, Organization Theory, Leadership in Organizations

 

경영자, 최고경영자과정: 리더십과 모티베이션

 

박사과정: 조직행동 및 이론, 리더십과 모티베이션, 연구방법론, 조직행동세미나, 조직개발론, 경영조직론, 조직문화, 조직커뮤니케이션

연구

국외저널

 

Kim, Kyoungsu, Dansereau, Fred, Kim, In Sook, & Kim, Kong Soo (2004). Multiple level theory of leadership: The impact of culture as a moderator. Journal of Leadership & Organizational Studies. 11, 1, 7894.

 

Dansereau, F., Yammarino, F., Markham, S.E., Alutto, J. A., Newman, J., Dumas, M., Nachman, S., Naughton, T., Kim, K., AlKelabi, S., Lee, S., and Keller, T. (1995). Individualized Leadership: A New Multiple Level Approach.

Leadership Quarterly, 6, 413450.



국외학술서적

 

Kim, K. (2004). An additional view of conducting multi-level construct validation. In F.J. Yammarino & F. Dansereau (Eds.), Multi-level issues in organizational behavior and processes. San Diego, CA: Elsevier Inc.

 

Kim, K., Dansereau, F., and Kim, I. S. (2002). Extending the Concept of Charismatic Leadership: An Illustration Using Bass’ (1990) Categories. In Bass Festshrift Book, Transformational/Charismatic Leadership: The Road Ahead. JAI Press.

  

Dansereau, F., Yammarino, F., Markham, S.E., Alutto, J. A., Newman, J., Dumas, M., Nachman, S., Naughton, T., Kim, K., AlKelabi, S., Lee, S., and Keller, T. (1998). Extensions of the Individualized Leadership Approach. In F. Dansereau and F. Yammarino (Eds.), Leadership: The MultipleLevel Approaches (Part A), Stamford, CT: JAI Press.

 

 

국내학술서적

 

김경수 등 (1998). 일류사원, 일류경영, 일류기업, 조직행동리서치인스티튜트

 

김경수, 김공수 (2003), 지식경영을 위한 조직의 설계 방안, 아산재단 연구총서, 116, 집문당

 

임두택, 백종섭, 김경수, 정민석 (2004). 다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구, 한국행정연구원, 중앙문화사

 

김경수, 김공수 (2005), 조직행동. 법문사

 

김경수 등(2010), 감성지능개발을 통한 삶의 질 향상, 집문당

 

박상수, 김경수, 심덕섭(2013) 기술경영을 위한 인사조직론, 전남대학교 출판부

 

김경수 등(2015) 조직행동론: 분석수준관점, 법문사


 

국내학술지

 

김경수 등(2014). 상사와 부하의 교환관계: 유인과 기여의 두 가지 모형에 대한 검증, 인적자원관리연구, 21(5) 1-25.

 

김경수 등(2014). 카리스마적리더십이 부하의 자발적 수용에 미치는 영향: 3-way 상호작용효과의 검증, 조직과 인사관리연구, 38(3), 33-67.  

 

김경수 등(2013) 상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 373, 227-257.

 

김경수 등 (2013) 조직에서의 위계적 리더십, 조직과 인사관리연구, 37, 1, 171-204.


김경수 등(2011) 수퍼리더십이 부하의 셀프리더십 및 성과에 미치는 영향: 매개효과 및 조절효과의 검증, 인사조직연구, 193, 31·-65.

 

김경수 등 (2009) Who may become followers of charismatic leaders and what circumstances? 인적자원관리연구, 162, 1-20.

 

박래효, 김경수(2008) 노조의 집단따돌림 및 노조사회화가 파업행동에 미치는 영향과 과정에 관한 연구, 인사관리연구, 32, 4권.


김경수 등(2007) 작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각: 개별화된 리더십을 중심으로, 인사조직연구 151, 175200.

 

김경수 등(2007) 집단수준에서 상황적 리더십이론의 검증, 경영학연구, 365, 1233-1267.


김경수 등 (2006) 상황적 리더십이론의 검증: 변수 간 관계와 분석수준을 중심으로, 경영학연구, 356, 18231851.

 

박래효, 김경수 (2006) 노동조합원의 노조특성에 대한 지각이 노동조합참여에 미치는 영향: 상대적 박탈감, 사회정체성, 집단효능감을 중심으로, 인사조직연구 143140.

 

김경수 등 (2004) 명장의 리더십에 관한 연구, 경영학연구, 335, 13551396.

 

김경수 등 (2003) 기대유의성 이론의 타당성 연구, 인사조직연구, 11(1), 215249.

 

김경수 등 (2000) 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 고찰, 인사관리연구, 241, 289-318.

 

김경수 등 (1999) 개별화된 리더십: 교수와 학생간 교환관계에 관한 연구, 인사조직연구, 7(1), 83126.

 

김경수 등 (1998) 개인과 조직의 일치: 인턴십 프로그램이 사회화와 작업결과에 미치는 영향, 경영학연구.